LEADER SHIP ou SHEEP

Hello chers lecteurs je suis dsl de ne pas avoir donner de nouvelles plutôt mais j'avais des contraintes professionnelles qui m'ont un peu éloigné de mes piges…

Enfin je vous reviens avec un sujet un peu sérieux, peut être même ennuyant mais bon il me semble important d'en parler car on le vit tous les jours et je le vis actuellement dans le sport ou au boulot

 

Il s'agit du leadership. Pour commencer, si jamais vous lisez ce texte et que vous vous décidez à mettre un commentaire, pourriez vous me dire si vous vous considérer comme un leader ou plus un suiveur…

 

En effet, bcp de sociologues estiment que dans les relations humaines il y a souvent un rapport de dominant/dominé, moteur/suiveur, parent/enfant…  Et c'est vrai quand on y pense dans un groupe d'individus qui se fréquentent, il y a toujours un mec ou une meuf qui se met en avant plus que les autres naturellement ou volontairement et qui fait figure de leader un peu. Et ça se voit dès l'école primaire, souvent une tête à claque pour certains et une idole pour d'autres.

 

Moi je pense que c'est un besoin dans un groupe social. Que ce soit entre amis, dans une équipe, dans le boulot ( la c'est formalisé) etc… partout on a besoin d'un leader, d'un contrôleur parfois, d'un moteur vers qui on se tourne en cas de doute, en cas de crainte, en cas de problème… Alors si on voit la chose d'un point de vue du leader, il y a plusieurs types de leader (attention je suis calé sur le sujet, le dernier mémoire scolaire que j'ai rédigé s'intitule, "Management et motivation, les enjeux du chef de projet").

 

 

TAKE THE LEAD

D’abord dans la prise de position , il y a l'individu qui tout jeune s'impose naturellement comme leader, il a une forte personnalité et il l'impose naturellement, il a du charisme depuis très jeune ( il peut ne pas s'en rendre compte) et il dégage quelque chose sans même parler…la plus part du temps se sont les autres qui le NOMMENT CHEF ou leader ( avec ou sans son accord)

 

Il y a l'individu qui tout jeune est conscient de ses capacités et décide de prendre le leadership, ce type de personne est souvent très malin (pas plus intelligent que les autres) mais très alerte de ce qui se passe autour de lui et de l'influence qu'il peut avoir sur des personnes. C'est le manipulateur en puissance, il veut prendre le pouvoir et le prend qu'on le veuille ou non, en fonction de son tact et sa finesse, cette personne sera détestable ou adorée

 

Et il y a l'individu qui lui n'a ni aura, ni charisme, ni rien ( un peu comme une fritte MC CAIN) et  qui malgré tout voudra prendre le leadership, c'est souvent une personne frustrée et complexée en privé, une personne qui vit mal certaines choses et qui est mal dans sa peau mais qui refuse, cette personne passera sa vie à chercher à être un leader naturel, mais n'y arrivera jamais ou alors le sera en passant par le boulot ( c'est souvent le profil des chefs en France) – je pense que vous avez tous eu ce type de chef (et je vais provoquer un peu là mais c'est souvent des femmes qui sont chef relou et mal b…..), Femmes souvent célibataires à 32 ans, pas trop moche, très intelligente, carriériste mais tellement malheureuse, qu'elle vient faire sa petite cheffette dans l'open space…. Il y a du vécu dans l'air héhéhé)… Bref ce type de leader est frustré et a un gros problème de reconnaissance…. A mon sens..

 

 

TYPE DE LEADER

 

Enfin ça c'était la prise de position en leader….

Ensuite il y a le type de leader, le type de leader, une fois leader il y a plusieurs forme de MANAGEMENT, plusieurs attitudes qui font la différence..

 

Le leader participatif, c'est le leader naturel qui se met au niveau de ses troupes, de ses amis, il définit la stratégie mais il plonge les mains dans le cambouis ( perso

c'est le type de leader que je préfère)… ce type de leader inspire les autres et dégage du respect et l'admiration, c'est souvent une personne passionnée et qui aime les rapports humains – je prends l'exemple de mon pote qui est coach/joueur dans une équipe de foot, c'est marrant de le voir crier la stratégie à ses collègues juste après avoir fait un tacle

Le leader contrôleur, c'est le leader qui est moteur mais qui veut tout faire lui-même (un genre de sarko), il veut toujours prendre les commandes et ne fais pas vraiment confiance en ses compagnons, il revérifie tout, il ne laisse pas bcp le choix à ses amis, il a tjrs raison – c'est souvent celui qui a pris le pouvoir sans être le leader ( vous vous rappelez LES FEMMES là). C'est souvent les chefs d'entreprise Franco-Frenchy

 

 

 

Le leader dicateur - c'est très simple c'est celui qui délègue tout mais qui ne laisse pas d'initiative à ces partenaires, il donne des ordres en fonction de sa vision des choses, souvent il a une certaine aptitude à être dans le vrai, mais niveau relations humaines il est ZERO et surtout il peut être désagréable. Paradoxalement, malgré ces air supérieurs et son manque de tact, il est souvent séduisant et très charismatique dans la mesure ou il est souvenr admiré ou CRAINT. C'est le genre que l'on retrouve souvent dans la mode ou ......................... en afwique

 

 

Le leader gourou

C'est le leader mixte, c'est celui ou celle qui a une vision, c'est un visionnaire, c'est le mec qui a tjrs plein s d'idées et qui arrive à transmettre son envie et son énergie aux autres que par la parole ou par l'envie, son envie déteint sur les autres. Ce  type de leader est théatral, souvent des illuminé qui malgré tout font réver, ils ont aussi cette particularité de faire que ces rêves deviennent réalité.

Personnellement c'est le type de leader que j'admire, car ils ont un temps d'avance sur toute le monde, ils lancent des modes, des tendances, des théorie etc Ils peuvent manipuler, séduire, reste sympa et tout et tout. C'est aussi les plus dangereux car une fois qu'ils sont dans votre cerveau c'est FIN .

 

 

 

 

Bon cet article n'a aucun but, mais il est informatif je trouve simplement marrant de voir que bcp de choses de notre vie est fonction de ce délire…

 

Alors vous êtes quoi leader ? Ou suiveur ? Ou rien ?

Sachant qu'un bon leader doit savoir suivre aussi, il peut y avoir des situations ou on est suiveur ou leader, exemple, on apprend bcp lorsqu'on est leader en entreprise et suiveur dans le sport…  on est dans la situation ou on accepte de mettre sa forte personnalité de coté pour suivre une autre personne…. Moi je pense que c'est un super exercice d'humilité et un bon exercice humain, car on se met à la place des gens qui nous suive et donc on est plus apte à gérer la relation avec cette personne